면접에서 쎄함이 느껴질 때

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면접 시작부터 끝까지 회사와 팀에 대한 자세한(또는 추가적인 면접관만의) 소개가 없을 때, 그리고 나에 대해 묻는 것이 아니라 나의 경력과 프로젝트에만 몰두된 거 같을 때.

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팀에 대한 자세한 소개를 요청하면 면접관이 반대로 ‘팀 소개 안 보고 오셨어요?’ 라고 반문만하는 경우도 있다. (그러면 역으로 물어보고 싶다. 제 이력서하고 포트폴리오 안보셨어요?라고 😂 근데 진짜 면접자의 이력을 안 보고 와서 부랴부랴 현장에서 보시는 분들도 있다.)

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물론 회사와 면접자는 일종의 거래관계다. 나의 경험을 회사에 활용해서 회사는 돈을 벌기 때문이다. 하지만 면접관도, 면접자도 함께 일을 하게 될 사람이다.

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그런데 사람에 대한 공감없이 오롯이 프로젝트 얘기만 하다가 면접이 끝나는 경우가 있다. 프로젝트를 한 내가 궁금하기 보다, 프로젝트의 지식만 쏙 뽑아먹으려는 듯한 느낌을 받는 것이다.

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여기서 그럼 경력자나 신입은 어떻게 해야할까? 바로 질문을 해야된다.

느낌이 쎄하고 아니다 싶으면 더 깊이있는 질문을 하는 것이다.

지금 진행하는 프로젝트가 무엇인지, 지금 채용하는 이유가 해고에 의한 충원인지 정말 필요해서 그런건지, 회사의 okr은 무엇인지.

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그런데 여기서 더 가관이 펼쳐질 때가 있다. 면접관이 모든 답변을 ‘사내기밀’ 프레임으로 몰아가는 것이다. 즉 속시원한 답변을 안 해주는 것이다. 정말 못 해줄 수도 있다. 이러한 과정이 면접자가 면접을 보면서 가장 고민을 많이 하는 부분 중 하나다.

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경력이 쌓이고 프로젝트경험이 많을 수록 심할 것이다.

그래서 경력자의 이직이 더 어렵거나 난감한 상황이 벌어지는 경우가 있다. 인간적인 상호 간의 면접이 아닌, 기계적인 일방적 면접이 이뤄지는 것이다. 물론 아닌 경우도 있다. 그저 면접관이 면접자가 진행했던 프로젝트에 심취해서 프로젝트에 몰두했을 수도 있다.

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끝까지 가봐야 알 수 있는 것이다. 그래서 끝까지 가봐야 한다. 끝까지 가봐서 그 회사의 그 면접관과 나는 함께 일 하고 싶은지 생각해보는 것이다.