기록하는 투자자

© notso, 출처 Unsplash 중고신입을 원하는, 경력직만 원하는 기업들의 변화로 인해 제대로 취업 한 번 해보지 못한채 20대는 30대로 넘어간다. 그리고 나름대로 노력하고 노력하지만 기업들은 더 높은 기준치를 갖고 오기때문에 취업은 더욱 어려워진다. ​ 여기서 문제가 하나 추가된다. 외부에서 돈을 버는 것처럼 보여주는 같은 20대로 인해, 더 좋은 장비와 아이템으로 살고 있는 친구들을 보며 박탈감이 쌓이게 된다. ​ ​ © waguluz_, 출처 Unsplash ​ 그렇게 반복되는 실패와 자책으로 인해 소속감, 존경, 동료, 긍정, 성공, 사랑, 인내, 회고, 책임감과 같은 다양한 말은 사라지고, 경쟁과 생존만 남아있게 되는 인간병기가 되는 것이다. 스스로 부품이 되기를 간절히 원하는 것이다...

직장인은 누구를 위해 일하는가? ​ ​ 본질적인 부분을 생각해보자. ​ 직장인은 글을 잘 쓰고 발표를 잘 해야 한다. 그러면 누구를 위해 발표하는가 잘 생각해보자. 대부분 윗 사람이라고 하는 사람들이나 임원들을 위해 발표하고 글을 쓰고 기획한다. ​ 그러면 그 임원들이란 사람들과 일반 직원들 중에 누가 더 고객에 가까울까? 얼마나 더 많은 사람이 고객의 포지션에 있을까? 그러면 고객에 대해 더 많이 생각하는 사람은 누구일까? ​ © timmykp, 출처 Unsplash ​ 직장인은 오늘도 일을 한다. 그리고 대부분의 임원들은 결정하는 자리에 있다. 결정을 하고 코딩과 기획은 대부분 하지 않는다. 전체적인 큰 그림은 그리는 경우가 있어도 세부적인 기획과 계획은 임원들이 하지 않는 경우가 많다. ​ 그렇다면..