기록하는 투자자

​"배움이란 무엇인가?" 이 단순한 질문은 수천 년 동안 인류를 매혹시켰다. ​하지만 이 질문에 대한 답은 시대와 학문에 따라 끝없이 변해왔다. 스콧 영은 그의 신작 《학습의 재발견》에서 본질을 탐구하며, 우리가 배우고 성장하는 방식을 다시 정의한다. ​단지 더 빨리 배우는 법을 제시하는 책이 아니라, 여정을 통해 더 나은 삶의 방식에 도달하도록 이끄는 지적 모험이다.​​​​새로운 패러다임: 보기(See), 연습하기(Do), 피드백 받기(Feedback)​《학습의 재발견》은 제시하는 '보기, 연습하기, 피드백 받기'라는 세 가지 핵심 단계로 구성된다. 이 단계는 단순하면서도 심오하다. ​  ​- 보기(See): 다빈치가 "모방은 창조의 시작"이라고 말했듯이, 새로운 기술이나 지식을 배우기 위해 타인의 방..

뭐만 하면 실행력이 높으면 월 얼마를 벌고 성공할 수 있다고들 한다.찬물샤워, 이불정리부터 해보라고 한다.​물론 극강으로 실행을 안하는 사람들에게는 해당될 수 있다.일단 침대밖으로 나오는 것이 필요할 수 있기 때문이다.그런데 이것은 극단적인 상황일 때다.​​실행력이 높다는 것은 뭘까?애초에 이것에 대한 범위나 정의도 대부분 없다.그러고는 실행력만 챙기면 성공할 수 있다고 추상적인 말을 하면서 자기계발 커뮤니티를 형성하고 성공하고 돈을 벌고 사업을 일으킬 수 있다고들 한다.​그리고 실패하거나 만족할만한 성과가 안나오면?그래도 이 정도 실행하게 되지 않았냐,그래도 내 덕분에 여기까지 오지 않았냐,그래도 안 한 것보다는 낫지 않냐,좀 만 더 실행하면 된다,실행의 방향이 다른 것 같으니 한 달만 더 해보자.​​..

안녕하세요, 기록하는 컨티뉴언입니다. 자기계발 많이 하시죠? 그러면 자기계발 강연도 많이 들으러다니시나요? ​ 오늘은 그 얘기를 함께 해보려해요. 자기계발 강연, 어쩌면 자기계발 자체에 대한 얘기가 될 수도 있겠네요. ​ 바로 시작할게요. ​ © lazizli, 출처 Unsplash ​ 여지없이 자기계발의 시대다. 진정성에 대해 많이 얘기한다. 자신감도 중요하다. 진정성, 물론 중요하다. ​ 그런데 취준생에게 가장 중요한 건 뭘까? 취업시키는 것이다. 그래서 나도 처음에 100명이 넘는 한 기수의 취준생을 수업할 때 어떻게 해야 하나 고민했다. 내가 내린 결론은 하나다. ​ 무조건 취업시키자. 한 명이 되면 2명이 되고, 그리고 그 숫자는 늘어난다. ​ © timaesthetic, 출처 Unsplash ..

참혹한 결과를 만들어내는 사람들. 내 인생에 엿같은 과정을 선사하는 사람들. 살인자는 감옥에 간다. ​ © hasanalmasi, 출처 Unsplash ​ 조용한 퇴사를 준비하는 동료직원은 월급루팡을 시전하며 회사와 동료들에게 간접피해를 준다. 회사에서 유튜브를 촬영하는 직원은 법적으로 문제는 없지만, 유튜브를 촬영하느라 일에 집중력이 상대적으로 떨어져 팀에 지속적으로 손실을 발생시킨다. ​ 친구들과 카톡하고 인스타그램을 소통을 하는 동료직원은 회사에 관심이 덜 해서 중요공지를 놓치는 경우가 종종 있다. ​ 5인 이하 기업에서 월급을 5달 동안 밀린 사장은 다음 달에도 월급을 밀릴 확률이 높다. ​ 야근을 강요하고 성과를 뺏아간 직장상사는 감옥에 안 가지만 나를 죽일듯이 채근한다. ​ 매일 나에게 소리지..