프로이직/퇴사러가 말하는 사람들이 퇴사하는 가장 큰 이유

 

 

비전/배움/문화/사람/미래

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그렇다 모두 적절한 퇴사 이유다,

그런데 방법이 있다 사람을 잡을 수 있는 방법, 정말로 솔직하면 된디, 왜 퇴사할건지, 퇴사하고 싶은지 물어보고 사장이나 대표가 그것을 들어줄 그릇이 됐는가가 우선이다,

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그리고 대부분 돈이나 라이프밸런스가 퇴사의 발단이다,

즐겁고 비전이 있어도 돈이나 라이프밸런스가 어느정도 받쳐줘야 한다. 물론 사람마다 돈/라이프/비전/즐거움의 비중이 모두 다르다, 사람을 무너뜨리고 퇴사시키는 방법은 간단하다.

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직원들에게 저 4개를 질문하지 않고 사장맘대로 하면된다.

그럼 직원은 묵언수행을 하거나 사장과 트러블을 일으킨다고 생각하고 퇴사준비를 조용히 한다, 그럼 사장은 나중에서야 얘기한다,

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진작에 얘기하지그랬냐고, 진작에 사장되는법부터 배우면 문제는 예방할 수 있었을 것이다,

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돈을 더 주면 된다,

삶을 선택할 수 있게 하면 된다, 퇴사는 막을 수 있는 문제다, 직원만의 잘못으로 돌려봤자 알량한 자존심만 내세우는 것이다